為深入貫徹國企改革三年行動方案，深入開展企業(yè)勞動人事分配三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步健全市場化經(jīng)營機(jī)制，激發(fā)內(nèi)生改革動力，提升核心競爭力，按照國投公司統(tǒng)一部署，6月8日，國旅公司組織開展初級管理人員公開競聘工作。

此次公開競聘設(shè)有6個(gè)崗位，共收到報(bào)名申請16份，通過資格篩選確定參加競聘15人。公開競聘期間，競聘者就個(gè)人基本情況、工作情況、對所聘崗位職責(zé)認(rèn)識及工作思路進(jìn)行了演講，公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組通過結(jié)構(gòu)化面試等方式，對競聘者崗位適配情況進(jìn)行綜合測評。

競聘中，參聘人員或激情洋溢，或沉穩(wěn)大氣，或幽默風(fēng)趣，充分闡述了個(gè)人優(yōu)勢和工作思路，表達(dá)了對競聘崗位工作的深入思考，同時(shí)為公司高質(zhì)量發(fā)展踴躍建言獻(xiàn)策。

通過本次競聘，涌現(xiàn)出了一批想干事能干事、講忠誠講擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)了能者上、平者讓、庸者下，進(jìn)一步優(yōu)化了公司人才結(jié)構(gòu)。同時(shí)，國旅公司也計(jì)劃將全員競聘作為常態(tài)化工作每年定期開展，以人才的有效流動激發(fā)人才隊(duì)伍強(qiáng)大活力，持續(xù)促進(jìn)企業(yè)改革向縱深推進(jìn)，為公司積極融入國際生態(tài)旅游目的地建設(shè)不斷夯實(shí)人才高地。